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  • 面试常问问题有哪些
  • 来源:柳市人才网    添加时间:2018-03-13    浏览次数:497 次

面试常问问题有哪些



1.在面试中排名第一的问题就是“介绍下你自己”。自我介绍的技巧在上一节课中,我们做过总结,大家可以从新温习一遍。


2.第二个问题就是问你“为什么离职”。其中的潜台词是想侧面了解你的品行和能力。对于这个问题,建议大家直接而有技巧的回答面试官,不要绕弯子或转移话题。注意以下几点:


你所回答的离职原因在所应聘的这家公司不太可能重复。比如你回答和上家公司同事关系很难处,那么面试官会想你可以在本公司也会出现这样的问题,并且会怀疑这是你个人的问题


不要太个人的去表达对上一家公司的负面感受


既不要回避,也不要把离职原因说的太具体,太详细,原因真实


可以适当表达下对上一公司的失望,和对未来新职位的期望



举个例子“公司业务从硬件设备转向软件服务,而我的经验和特长主要集中在硬件设备领域,所以我提出了离职”。


3.第三个问题是“你期望这个职位的薪水是多少”。薪水是一个很敏感的问题,回答需谨慎。建议大家不要用精确的数字回答。大家可以根据自己的情况,比如你还在学习期,可以回答说“我要的是发展平台,薪资不是我首要考虑因素,我觉得贵公司的平台特别适合我,我愿意用心学习并未公司创造自己的价值”;也可以说“我的期望薪资不低于XX元,但是,相对于薪资我更看重贵公司的平台和发展机会,这会让我得到更多,所以我尊重公司的薪酬体系”。回答要点:一定强调工作本身才是你最看中的东西。


4.第四个问题“谈谈你的缺点是什么”,面试官问这个问题的目的主要是为了考察你的逻辑思维和对自己的认知程度,看看你能不能正确看待自己的缺点。并且,最重要的是想看你有没有想法用行动来改变现状。这样的问题怎么回答呢?


首先,千万不要谈到和这个岗位相关的致命弱点。比如面试推销员,就不能说自己最大的缺点是没有耐心,脾气暴躁


其次,不要避重就轻,说一个不算缺点的缺点。比如说自己做事情太追求完美,太爱工作了等等


第三,不要说根本没有办法通过努力能改善的缺点。比如记忆力很差,总是忘东西等等


那么要说什么呢?


首先可以把自己的缺点罗列出来

然后从这些缺点里面按照上面所列的注意事项筛选一个

最后按照这个缺点做一个克服或修正的计划

若对自己认知程度比较高,可以谈一个已经在改正的缺点。举个例子“我经常不知道如何拒绝同事请我帮忙,结果经常影响自己工作的进度,在上家公司吃过很多这种亏。后来我学习到一种方法,就是把自己手中人物按照优先顺序排出一个工作表,如果有同事要我帮忙,我会和他一起查看这张表,给他一个能够帮助他的时间的预计,比如下周一才能帮他,让他自己决定需不需要我帮忙”。


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