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  • 职校生更符合企业需求
  • 来源:柳市人才网    添加时间:2014-04-01    浏览次数:1109 次

  相比“海归”,国内的本科应届生,问题又容易出在哪儿呢?
  外海集团人力资源副总监谢炯跟记者分享了一个真实故事:毫无经验的应届生拿着入职几年员工的行业平均工资来面试,而将一个挺不错的工作机会谈崩。
  谢炯为外海集团旗下的房产子公司招聘应届大学生,这是一个非常需要经验积累的行业,前3年属于企业的培养投入期,是给招聘来的应届生打基础的经验积累期。但是不少学生都觉得房地产是暴利行业,就应该要求高薪酬。
  谢炯面试到一位挺优秀的小伙子,对方也很有意向,但是到了谈论价码的时候,小伙子的开价让谢炯等面试官很为难。因为这个小伙子拿着他从市面上了解到的行业平均薪酬,开价入职第一年的年薪10万元。谢炯说,这个小伙子各方面条件都很不错,但是要求入职3~5年后的薪酬标准,公司确实难以满足。她还耐心跟小伙子描述前景,按照他的能力,没准3年后的收入就可能超过这个数字,但是入职第一年肯定达不到。结果,双方没谈成。
  专家观点:读一年理论课程,不如职业培训一年
  海亮集团人力资源总监汪洋说,来面试的学生中,工科生在这方面特别典型,到企业的实习、实训往往属于“参观性”实习,看看为主而基本不动手。
  他认为,对于企业而言,读一年脱离实际的课程,远不如多一年的职业培训对企业招聘更适用。不少名牌大学的硕士生求职时往往心理预期都在6000元/月以上,但是招回来一看,实际的动手能力和适应能力还不如踏实的本科生。而本科生对于企业的适用性,可能还不如职校生。在海亮的一线车间里,一线员工多数是职校生,月收入最低都能超过4000元,应届本科生中优秀的起薪才能达到4000元/月以上。
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